阶级固化的苗头，已经开始出现了。

看过这样一则新闻，一位高考状元接受记者采访，记者问考出这么好的成绩，有什么秘诀。

这位状元很淡定的说：    全部

员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理工作，不仅可以使员工在心理上获得一种满足感，还能使员工对企业产生依赖感，同时还有利于提高员工的积极性和职业忠诚度，所以员工关系的管    全部

每逢招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。

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真正的企业家往往都是靠自己对市场市场的把握、独特的眼光、拼搏的能力打出来的，这样的人必然尤其过人之处，有自己的一套经营理论，不会随时代的好坏而兴衰败落。

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刚刚大学毕业的小白在一家个人的金融公司做网络客服，起初他去面试的时候是被招聘简章上的薪资和工作时间所吸引。公司在招聘的时候说的是：工作时间早九点到下午五点半，中午一个小时的休息时间，无责底    全部

现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。 全部

昨天晚上，朋友小云打来电话和我哭诉说，“今天我被辞退了，你说哪家公司会在年底开除员工呢？我遇到的这个公司真是个奇葩，冷漠无情简直让人心寒……”

和小云交流之后，我    全部

日常生活，职场工作中，沟通无所不在。初入职场的人，一般会在沟通中吃很多亏，不知道怎样和同事沟通，怎么和领导协商，怎么和客户相互妥协。

从某种意义上来说，沟通不但是    全部

我们都处于职场且处处是风险，特别是对于刚毕业的职场小生来说铜墙四壁，稍不注意就被撞得伤痕累累。小编这里总结了一些企业绝不会告诉员工的职场潜规则，望各位引以为戒 谨记效仿：

朋友唐宇是一名项目经理，主要负责公司的业务版块。为此她经常奔走于全国各地，寻找她们公司的客户群体。

由于平时她很忙碌，所以没有时间和朋友聚餐，前天难得是节假日，我    全部

八分人才，九分使用，十分待遇。不难理解，留住高端人才的方法很多，减少员工流失率的办法也涉及方方面面。“九分使用”说的就是发展，把人安排在合适的岗位上，为员工职业生涯发展做好规划。“十分待遇    全部

你是否有过这样的经历，答应孩子下班后去看他的表演，可手上还有一堆工作要处理。等你处理完工作上的事，匆匆赶赴演出现场时，却发现错过了孩子的出场？

又或者，和项目对接    全部

最近，周围的朋友们都沉浸在新年的美好气氛里，不少人都在为过去的2018年做个人总结，有人感叹时间飞逝，还有好多目标没有实现；有人细数过去一年的得失、成败；也有人愿意带着新年里许下的新愿望继    全部

职场上，有些人真的很平庸。每天按时来上班打卡，月底领工资，其余的时间都在混日子，工作做得一般般，假如公司要裁员，他们会是首先被裁掉的那一批人。

我真的很不能理解，    全部

在职场中游走的你，是否如一只骆驼在无边无际的沙漠中行走，又是否如一只苍鹰在空中漫无目的地翱翔，亦或是如一只蜗牛默默无闻地向着金字塔的顶端爬进。偌大职场，佼佼者却寥寥无几，平凡的你是不是也会    全部